APPRENDISTATO I livello
Principali caratteristiche del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

Candidati
- 15 – 25 anni
- Iscritti IeFP Triennali o 4° anno per acquisizione titolo
Durata
- Minimo 6 mesi
- Massimo 3 anni per la qualifica leFP
- Massimo 4 anni per il diploma IeFP
- Massimo 4 anni per il diploma di scuola secondaria superiore
- Massimo 1 anno per IFTS
- Possibilità di attivare al termine del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale un nuovo contratto di apprendistato professionalizzante
Formazione
- Esterna (presso CFP): 495 ore annue – la formazione è finanziata da Regione Lombardia
- Interna (in azienda) 495 ore annue

BENEFICI PER LE AZIENDE
- Vantaggi economici: benefici contributivi in materia di previdenza e assistenza sociale e incentivi all’assunzione
- Selezione: possibilità di scegliere tra i migliori studenti dei percorsi di formazione
- Formare competenze di mestiere specifiche per l’azienda di appartenenza con il supporto dell’Istituzione Formativa
- Condivisione coordinamento con ente formativo: cura educativa oltre che formativa
- Nessun obbligo di conferma al termine del contratto
- Contratto non vincolante: minimo 6 mesi e applicazione tutele crescenti
- Contribuire alla crescita culturale, educativa e professionale dei giovani, svolgendo un importante ruolo sociale, con riconoscimento sociale e ritorno di immagine
PRINCIPALI INNOVAZIONI dlgs 81/2015
• Mancato raggiungimento obiettivi formativi è giusta causa di licenziamento (I livello)
• Comuniesonero retribuzione formazione esterna
• Retribuzione 10% per formazione interna
• No obbligo conferma di almeno il 20% degli apprendisti assunti nei 36 mesi precedenti
• Applicazione tutele crescenti

Sotto-inquadramento o Retribuzione percentuale
- Possibilità di retribuire l’apprendista in misura ridotta in percentuale fino a due livelli inferiori rispetto all’applicazione del CCNL
Costo Aziendale
- 40-45% rispetto ad un lavoratore ordinario
Formazione interna: riduzione retribuzione
- Riduzione della retribuzione per le ore di formazione interna al 10% di quella che sarebbe dovuta all’apprendista
Formazione esterna: esonero retribuzione
- Esonero dall’obbligo retributivo per le ore di formazione esterna all’impresa
Altri incentivi
- Incentivi in materia di previdenza e assistenza sociale; incentivi fiscali ai fini Irap; altri sgravi e riduzioni

NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE DI BILANCIO
- Le aziende che hanno ospitato, nell’anno scolastico presente o precedente, allievi in un percorso di apprendistato duale (I e III livello)
- hanno diritto ad uno sgravio contributivo fino a 3.250 euro annui nel caso di assunzione a tempo indeterminato, anche in apprendistato professionalizzante dello stesso giovane entro 6 mesi dal titolo di studio (acquisito in apprendistato di I o di III livello)
- L’esonero contributivo vale per le assunzioni dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2018
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