APPRENDISTATO II livello

Principali caratteristiche del contratto di apprendistato PROFESSIONALIZZANTE

Candidati

18-29 (17 anni se in possesso di qualifica IeFP)
>29 se in mobilità

Durata

In base al CCNL di riferimento

SERVIZI PROPOSTI:

I. FORMAZIONE ESTERNA TRASVERSALE (AULA)

120 ore per apprendisti privi di titolo
80 ore per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale
40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente

Fondazione Et Labora condivide con le aziende i contenuti della formazione customizzandola rispetto al settore di riferimento.

I corsi possono essere svolti anche presso le sedi aziendali al raggiungimento di una numero di 10 partecipanti.

LA FORMAZIONE ESTERNA PUO’ ESSERE FINANZIATA DAI CATALOGHI PROVINCIALI PREVISTI per OGNI SINGOLA REGIONE.

II. FORMAZIONE TUTOR

Il tutor aziendale è un lavoratore esperto che opera nello stesso contesto in cui l’apprendista è stato inserito. Il tutor ha il compito di supportare il giovane nell’apprendimento in azienda per tutta la durata del periodo di apprendistato. Per l’importanza rivestiva da questa figura proponiamo una formazione ad hoc:

12 ore di formazione trasversale declinata su temi CONDIVISI CON L’AZIENDA
Partecipanti max 15
Scelta della sede in linea con le esigenze aziendali

III. STESURA PFI (Piano Formativo Individuale)

Il Testo Unico dell’apprendistato prevede che il profilo formativo dell’apprendista sia definito all’interno del PFI secondo moduli e formulari eventualmente stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.
Fondazione et Labora si propone di redigere i PFI per gli apprendisti in assunzione nel rispetto della normativa vigente.

IV. ASSISTENZA AL TUTOR AZIENDALE PER LA FORMAZIONE ON THE JOB

4 ore di assistenza e affiancamento al tutor aziendale per ogni annualità da parte di un operatore esperto sia per la consulenza per la compilazione del libretto formativo sia per il supporto al tutor nelle modalità comunicative e metodologiche della formazione on the job (trasferimento e valutazione delle competenze tecniche e trasversali).